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  • 人才招聘 用人理念

    我們以勞動契約為基礎,以心理契約為導向,構建企業與員工長期合作的利益共同體;  

    我們用成就感煥發員工的動力和激情,以企業的宏圖遠景感召人,以良好的待遇吸引人,以優秀的文化凝聚人,

    以公平公正的環境成就人,使員工始終處在被激活狀態。

    我們永遠致力于與員工共同成長!

    WE ARE FOREVER
    COMMITTED TO WORKING WITH THE STAFF
    GROW TOGETHER!

    一、入職報到
    公司人力資源部是具體負責辦理報到手續的職能部門,你報到時,請按以下程序進行:

    (一)提供個人資料:身份證、學歷證、學位證、職稱證(含執業資格證)等相關證件的原件、復印件,指定醫院的體檢報告,免冠二寸近照一張。

    (二)辦理報到登記手續:親筆填寫《員工履歷表》,領取《員工手冊》等。

    (三)參加職前培訓:人力資源部安排您參加新員工培訓。

    (四)與試用部門負責人見面,接受工作安排:試用部門負責人或其指定專人介紹部門職能、人員情況、工作職責、工作要求、部門相關制度及其他工作上的具體事務,如:確定辦公場所、領取辦公用品等。

    (五)簽定勞動合同。

    二、試用與轉正

    新進入企業的員工有三至六個月的試用期,試用期滿后,由本人提出轉正申請(含工作小結),所在部門作出鑒定和是否錄用的建議,人力資源部提出是否繼續錄用意見,報公司批準后予以辦理。

    三、個人信息變更管理

    在公司工作期間,當你的以下個人信息發生變更或補充時,應及時上報公司人力資源部,以保證你的相關權益不受影響:

    1、姓名

    2、身份證號碼

    3、家庭地址

    4、電話號碼

    5、戶籍

    6、子女出生情況

    7、培訓結業、進修畢業、注冊執業資格證、職稱證等

    8、出現事故或緊急情況時的聯系人

    9、其他相關個人信息

    四、特別提示

    公司提倡正直誠實的精神,并依法保留審查員工所提供個人資料的權利。

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